- Ninguna persona que quiera trabajar en el gobierno capitalino puede tener posiciones transfóbicas
Por Juan Ignacio Corro
Ciudad de Mexico, a 23 de febrero de 2025
La jefa del Gobierno, Clara Brugada Molina reiteró que las personas que ayer agredieron a una mujer transgénero en la Alameda de la Ciudad, “asumirán toda la responsabilidad legal que corresponda a sus actos”.
En la CDMX, dejo en claro, no es posible dejar que avance ni un milímetro la intolerancia y la negación del otro; y puntualizó que no permitirá que ningún funcionario de su administración incurra en ningún tipo de abuso.
La mandataria informo que el mismo día de los hechos fueron identificados los agresores y que de inmediato se tomaron las medidas conducentes y se brindó total apoyo a Donají, la persona trans que fue golpeada previo a burlas y el escarnio publico.
La Jefa de Gobierno refirió que no es permisible que este tipo de actos perduren entre los policías, quienes aún tienen esas prácticas, por lo que señaló que no sólo debe haber castigo, sino también se debe brindar mayor capacitación.
Garantiza CDMX los derechos de la comunidad LGBTTIQ+
Durante el 14o. Aniversario del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) de la Ciudad de México, Clara Brugada señaló que los principios de su gobierno y de las personas que trabajan en él, son: el respeto irrestricto y el diálogo permanente con la comunidad trans, así como la de tener una actuación apegada a los derechos humanos, y de la ley en las acciones de ordenamiento de la vía pública.
Se comprometió, además, a tener un trabajo conjunto con la sociedad civil para garantizar el acceso pleno a los derechos de todas las personas de la comunidad LGBTTIQ+.
Ante funcionarios del Copred, invitados y asistentes al evento del 14 Aniversario, Brugada Molina celebró los 14 años del Copred en la lucha por el cambio social y cultural en temas como la discriminación, el odio, el racismo, la homofobia y el machismo, “todo esto son formas de violencia y de exclusión”.
Mujeres, personas de la diversidad sexual y de género y personas con discapacidad; la secuencia
Al presentar el informe de labores, la titular del Copred en la Ciudad de México, Geraldina González de la Vega, aseguró que en los últimos seis años esta institución atendió a más de 13 mil personas y se abrieron mil 166 expedientes que derivaron en 53 opiniones jurídicas que sientan importantes criterios sobre discriminación.
Asimismo, fueron elaboradas 700 opiniones consultivas a la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de Mexico, con motivo de carpetas de investigación por el delito de discriminación.
“Los grupos de atención prioritaria que más se han atendido son, en este orden: mujeres, personas de la diversidad sexual y de género y personas con discapacidad.
Y los motivos por los que más se denuncia la discriminación son discriminación asociada al embarazo, principalmente el despido por embarazo, la condición de salud y la discapacidad”, señaló.
González de la Vega agregó que se emitieron, a solicitud de la sociedad civil, opiniones recientes entre las que destacan el perfilamiento racial en tiendas de autoservicio y el acceso incluyente y sin discriminación a baños para las personas, especialmente para las mujeres trans.
El Copred se vuelve más relevante que nunca, porque este consejo ha sido un pilar esencial para proteger los derechos de todas las personas y garantizar que la Ciudad de México sea un espacio donde la diversidad sea celebrada y respetada”, resaltó.
Por su parte, Nashieli Ramírez Hernández, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, afirmó que durante 14 años el Copred ha sido un mecanismo institucional para avanzar en la reducción de la brecha entre aquello que se establece en la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México.
